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De quoi parle-t-on ?
Nous avons défini les concepts de diversité et inclusion dans la fiche Formaliser un processus de recrutement inclusif
Pourquoi est-ce important ?
Il n’est plus à prouver qu’une équipe diverse sera plus performante. Comme le souligne le rapport McKinsey (2020), les organisations qui font preuve d'inclusion bénéficient d'une meilleure performance financière et d'une plus grande capacité à attirer et retenir les meilleurs talents. À titre d’illustration, quelques fonds se sont engagés récemment à mettre en place une clause diversité & inclusion dans leurs pactes, sous l’impulsion de Tech Your Place (voir l’article à ce sujet).
Ainsi, les risques de négliger la diversité et l’inclusion dans les startups sont multiples et affectent tous les aspects de l’entreprise : performance de l’entreprise, engagement de l’équipe… Il n’est jamais trop tôt pour commencer à prendre en compte ces enjeux.
3 actions à mettre en place dès maintenant
1️⃣ Former son équipe aux biais
La sensibilisation aux biais est un travail en continu, sujet amorcé dans la fiche Formaliser un processus de recrutement inclusif
2️⃣ Rédiger un premier document qui structure la stratégie de Diversité et Inclusion
- Au début du document, expliquer clairement pourquoi il est nécessaire pour l’entreprise d’implémenter une stratégie de D&I. Qui est à l’initiative de cette action ? Est-ce que c’est une stratégie réactive (en réponse à un évènement) ou proactive ?
- Identifier les opportunités liées à cette stratégie au sein de l’équipe, et sélectionner parmi cette liste les éléments prioritaires ⇒ ces éléments vont permettre de prouver la valeur créée par une telle stratégie. Exemples : augmenter l’engagement au sein de l’équipe, mieux comprendre les besoins des clients/consommateurs,…
- Prévoir la fréquence de révision du document
- Finir par l’écriture d’un D&I Statement
Un D&I statement (Diversity and Inclusion statement) est une déclaration publique qu'une organisation fait pour exprimer son engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion.
A ce stade, il n’est pas nécessaire d’avoir un D&I Statement inscrit dans le marbre, bien au contraire. Au même titre que la mission, le D&I Statement est itératif : le plus important, c’est de commencer, en rédigeant une ébauche et ainsi itérer au fur et à mesure sur ce sujet.
3️⃣ Fixer des objectifs chiffrés
📚 Pour aller plus loin
📖 Diversity & Inclusion in Tech : A Practical Guidebook for Entrepreneurs
📖 Galion Gender Agreement : 45 guidelines for diversity in tech
📖 Diversity Wins : How Inclusion Matters (McKinsey, 2020)
📖 Diversity, Equity and Inclusion Lighthouses 2023 (McKinsey, 2023)
📖 Inclusion Framework (Journal of Management, 2011)
📖 Les startups, la diversité et l’inclusion (2022)
⚡ Le projet (UN)BIAS par SISTA
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