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Catégorie
2. Equipe
Sous-catégorie
2.3. Bien-être & environnement de travail
Stade
Pre-Seed
De quoi parle-t-on ?
Comment augmenter le bien-être physique et mental des membres de l’équipe au travail pour assurer la protection de leur santé et renforcer leur engagement ?
Pourquoi est-ce important ?
En startup, le bien-être de la future équipe se décide largement dès l’arrivée des premiers membres. Il est donc particulièrement important que les fondateurs en prenne conscience à l’étape du pre-seed qui est souvent synonyme des premiers recrutements.
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3 actions à mettre en place dès maintenant
1️⃣ Se poser la question du bien être dès les premiers recrutements
- En tant que fondateurs, dans quel environnement de travail a-t-on envie que la première équipe évolue ?
- Que peut-on mettre en place avant leur arrivée pour anticiper leurs besoins et maximiser leur satisfaction au travail ?
- De quelle manière pourra-t-on s’assurer de recevoir un feedback régulier sur leurs besoins et leur satisfaction ?
2️⃣ Identifier et évaluer les risques liés à l’activité et à la structure de l’entreprise
En particulier, identifier les risques psychosociaux (RPS) qui correspondent à des situations de travail où sont présents du stress, des violences externes et des violences internes.
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🛠️ L’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) a développé l'outil "Faire le point RPS" pour faciliter l’évaluation de ces risques.
3️⃣ Formaliser ces bonnes pratiques dans une charte
Par exemple :
- Rédiger une charte de déconnexion pour respecter le droit à la déconnexion des membres de l’équipe.
- Définir les horaires fixes et flexibles ainsi que la politique de télétravail, en dialogue avec les premiers recrutés
→ Voici pour illustrer la charte de déconnexion rédigée par l’équipe de la startup Moka.care
📚 Pour aller plus loin
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⚖️ Santé et sécurité au travail : obligations de l’employeur (Service Publique)
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📖 Rapport Gollac (2011) : les 6 principaux facteurs de risques
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🛠️ Outil “Faire le point RPS” (INRS)
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📖 Rédiger sa charte de déconnexion : les conseils de Moka.care
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