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Catégorie
2. Equipe
Sous-catégorie
2.2. Rémunération avantages sociaux & formation
Stade
Seed
De quoi parle-t-on ?
Comment contribuer à la progression professionnelle des membres de l’équipe ?
Pourquoi est-ce important ?
D’après une étude de Deloitte, la progression de carrière est la 2e raison la plus importante de rejoindre une entreprise, juste derrière l’équilibre vie pro/perso. Ainsi, encourager le développement de carrière peut avoir un réel impact sur l’attractivité et la rétention des talents.
3 actions à mettre en place dès maintenant
1️⃣ Miser sur la rotation de postes naturelle en startup pour aider les premiers employés à trouver leur place
2️⃣ Encourager ses employés à se former en continu
- Favoriser le partage de connaissance en interne et une culture d’entreprise de l’apprentissage.
- Proposer des rencontres avec des pairs d’autres startups plus avancées
- Développer un programme de mentorat
- Inciter ses employés à utiliser leur Compte Personnel de Formation
3️⃣ Définir un dispositif de mobilité interne efficace et inclusif
Permettre à ses employés de progresser à travers l’entreprise, sur des critères objectifs de compétences
📚 Pour aller plus loin
‣
⚖️ Tout comprendre sur la formation professionnelle
‣
📖 7 façons de soutenir le développement professionnel des salariés
‣
📖 La formation, un droit salarial pour booster sa carrière (Welcome to the jungle)
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